| 问题 | 煤矿工在工伤期间工资怎么算的 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、煤矿工在工伤期间工资怎么算的 煤矿工人在遭受因工作而造成的伤害时，原有的工资及福利待遇必须维持不变，并且由负责的用人单位按月进行发放。这样做便意味着，在停工休养期间，受工伤折磨的员工所能获取到的工资、奖金、津贴以及补贴等各项收入，都应该与受伤之前的水平保持一致。用人单位不得以任何借口或理由来降低他们的工资待遇。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、煤矿工在职业病鉴定期间工资如何发放 在职业病鉴定期间，煤矿工的工资应正常发放。根据相关法律规定，用人单位不得因劳动者进行职业病诊断、鉴定而降低其工资、福利等待遇。 如果用人单位未依法支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付鉴定期间的工资。总之，保障劳动者在职业病鉴定期间的工资权益是法律的明确要求。 三、煤矿工工伤后伤残津贴如何发放 煤矿工工伤后伤残津贴的发放依据《工伤保险条例》。一般来说，由工伤保险基金按月支付。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。需要注意的是，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，伤残津贴由用人单位支付。同时，伤残津贴的发放期限与工伤职工的伤残等级相关，一级至四级伤残为长期待遇，五至六级伤残为保留劳动关系但难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。具体发放事宜可咨询当地劳动保障部门或专业律师。 煤矿工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着受伤职工在停工留薪期内，所获得的工资、奖金、津贴和补贴等应与受伤前保持一致。单位不能以任何理由降低其工资待遇。 |
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