| 问题 | 取保候审劳动法规定有哪些 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、取保候审劳动法规定有哪些 取保候审作为刑事诉讼程序中所实施的一项强制性措施，与劳动法律法规之间并无明确且直接的关联关系。 具体而言，取保候审是指在刑事诉讼过程中，法定的公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机关对于尚未遭受逮捕或者虽已被捕但需变更强制措施的犯罪嫌疑人和被告人，为了防止他们逃避侦查、起诉及审判程序，依法要求其提供担保人或者缴纳保证金，同时出具相应的保证书，以确保其能够随时接受传唤，并且不对其实施羁押或者暂时解除其所受到的羁押限制的一种强制性措施。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 二、取保候审后能否继续工作有规定吗 取保候审后一般不影响继续工作。只要被取保候审人遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等，是可以正常工作的。 在实践中，用人单位通常不能因员工被取保候审而直接解除劳动合同。但若员工因取保候审导致无法履行劳动合同义务，用人单位可与员工协商变更劳动合同或解除劳动合同，但需符合法律规定的条件和程序。 总之，取保候审后能否继续工作主要取决于用人单位的态度和相关法律规定，被取保候审人应积极配合并遵守规定，以维护自身合法权益。 三、取保候审期间的劳动权益有哪些？ 在取保候审期间，劳动者的劳动权益仍受法律保护。劳动者有权继续工作，用人单位不得因取保候审而解除劳动合同。 若劳动者被取保候审期间，用人单位应保障其劳动报酬的发放，不得克扣工资。同时，劳动者也应履行劳动义务，按时出勤、完成工作任务等。 然而，若劳动者因取保候审而无法正常履行劳动义务，用人单位可与劳动者协商调整工作岗位或工作时间等，以保障劳动者的合法权益。 总之，取保候审期间劳动者的劳动权益应在法律框架内得到妥善保障，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的稳定。 取保候审是刑事诉讼中的一项强制措施，旨在确保犯罪嫌疑人或被告人能随时接受传唤，防止逃避侦查、起诉和审判。 司法机关可要求提供担保人或缴纳保证金，并出具保证书。 与劳动法无直接关联。 |
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