| 问题 | 工伤赔偿具备哪些条件 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤赔偿具备哪些条件 工伤赔偿的基本条件：工作期间和场所内因工作受伤；工作前后在场所内从事相关预备或收尾工作受伤；工作时和场所内因履职遭暴力等意外伤害；患职业病。认定工伤需考量伤害与工作关联及是否合法合规。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤认定后如何申请赔偿 工伤认定后，可按以下步骤申请赔偿。首先，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请，填写申请表并提交材料。社保部门会在一定期限内进行审核，如材料齐全且符合规定，会按规定支付工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等。具体赔偿标准根据工伤程度等因素确定。若对赔偿金额等有争议，可申请劳动仲裁。 三、工伤赔偿标准及申请条件是什么 工伤赔偿标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算；停工留薪期工资按原工资待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定。 申请工伤赔偿需满足以下条件：一是存在劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录等证明；二是遭受事故伤害或者患职业病，需有相关的事故报告、诊断证明等；三是经社会保险行政部门认定为工伤，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长。 总之，要获得工伤赔偿，需明确劳动关系、有工伤认定依据等，确保符合相关条件后及时申请，以维护自身合法权益。 工伤赔偿一般需要具备以下条件：首先，受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；另外，患职业病的情况也属于工伤。总之，要认定为工伤，需要与工作相关并且符合法律规定的情形。 |
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