| 问题 | 公司不给孕妇调岗违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司不给孕妇调岗违法吗 倘若孕妇所处的工作环境或者其承担的工作任务对孕期健康以及腹中胎儿产生潜在危害，那么企业未能合理地进行岗位调整便构成了违法行为。在此种情形之下，企业有责任充分考虑到孕妇的特殊生理状态，为她们提供更为恰当的工作安排。在这样的背景下，孕妇完全有权利捍卫自身的合法权益。通常而言，企业理应确保孕妇能够在安全、舒适且适合的工作环境中开展工作。 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 二、公司不签劳动合同违法吗 公司不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位支付双倍工资，并有权解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 三、公司不给哺乳期员工调岗违法吗 公司不给哺乳期员工调岗不一定违法。若调岗是基于合理的工作需要且不具有歧视性，同时对员工权益无实质性不利影响，一般不违法。但如果调岗是恶意针对哺乳期员工，比如将其调至偏远或辛苦岗位，影响其哺乳权益，就可能构成违法。法律规定，用人单位应当在劳动场所显著位置公示或者告知劳动者有关劳动规章制度和劳动纪律，若公司的调岗行为违反了此规定或相关法律法规，员工可依法维护自身权益。总之，需综合考量调岗的合理性与合法性等多方面因素来判断公司行为是否违法。 若孕妇工作环境或任务危害孕期健康及胎儿，企业未合理调岗则违法。企业须考虑孕妇特殊状况，提供适宜工作安排。孕妇有权维护合法权益，企业应确保其在安全舒适环境中工作。 |
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