| 问题 | 公司无缘无故开除你怎么办理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司无缘无故开除你怎么办理 公司无故解雇属非法解约，可先沟通要求解释和依据，无果向劳动监察投诉或仲裁。要收集劳动合同等证据证实劳动关系和工作内容，依法可要求公司支付经济赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、公司违法辞退员工应如何维权 若公司违法辞退员工，员工可通过以下方式维权。首先，员工应保留好辞退通知等相关证据。然后，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查核实，若认定公司违法辞退，将责令公司改正并给予处罚。员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金，赔偿金通常为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。总之，员工要及时采取行动，维护自身合法权益。 三、公司无故辞退员工怎样获得赔偿 公司无故辞退员工，员工可通过以下方式获得赔偿。首先，员工应明确自己的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，即未依据法律规定辞退，应按上述标准的二倍支付赔偿金。员工需保留好劳动合同、辞退通知等相关证据，以便日后维权。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。 如果公司无缘无故开除您，这属于违法解除劳动合同。您可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通，要求其给出合理的解释和合法的依据。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工作证明、工资流水等，以证明您与公司的劳动关系和工作情况。通常情况下，您有权要求公司支付经济赔偿金。 |
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