| 问题 | 工伤赔偿是扣除五险一金后吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤赔偿是扣除五险一金后吗 在处理工伤赔偿问题时，通常情况下并不会从其金额中扣除五险一金部分。实际上，对于工伤事故中的受害员工来说，给予充分的经济补偿及保障才是工伤赔偿的核心宗旨，旨在尽可能地填补他们所遭受的经济损失以及身体上的创伤。而五险一金则是由用人单位和劳动者依照相关法律法规的要求共同承担的社会保险费用，与工伤赔偿本身之间并无直接的因果关系。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 二、工伤赔偿是公司出吗 在工伤赔偿责任上，不能仅将责任归咎于企业。通常，若企业为员工购买了工伤保险，赔偿主要由保险基金支付，企业仅需负担部分费用，如员工的工资和福利。但如果企业未按法规购买保险，工伤赔偿将完全由企业自行承担，其财务状况将决定赔偿能力。 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 三、工伤赔偿是按什么工资算的 工伤赔偿计算中，通常参考员工受伤前12个月的平均缴费工资。若工资超当地大城市普通劳动者平均收入3倍，则以3倍为标准；若低于当地劳动力市场工资60%，则以60%为参考。特殊情况，如雇主未缴纳社保，雇主需承担全部赔偿，赔偿工资标准可能调整。 《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 工伤赔偿通常是不扣除五险一金的。工伤赔偿的目的是对因工作受伤的职工进行充分的补偿和保障，以弥补其受到的损失和伤害。五险一金是单位和个人按照规定缴纳的社会保障费用，与工伤赔偿没有直接关联。 |
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