| 问题 | 无劳动合同工伤怎么赔偿标准 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、无劳动合同工伤怎么赔偿标准 在未签订劳动合同却已形成事实上劳动关系这一情况下，劳动者遭受工伤后仍然依法享有理赔权利，具体来说需经过以下步骤： 第一步是明确劳动关系； 其次是进行工伤认定以及劳动能力鉴定。赔偿项目主要涵盖了医疗费用、护理费用、住院期间伙食补贴费用、停工留薪期间的工资待遇、一次性伤残补助金等方面。若伤势达到伤残程度，还将可能获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。 至于具体的赔偿金则需要依据伤残等级、工资收入水平等多重因素综合考量而定。 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 二、无劳动合同工伤赔偿时效是多久 无劳动合同工伤赔偿时效为一年。从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过一年时效，除非存在不可抗力等法定事由，否则工伤职工将无法获得工伤赔偿。所以，工伤职工应及时主张权利，避免因时效问题而无法获得应有的赔偿。 三、无劳动合同劳动纠纷怎么合法维权 若存在无劳动合同的劳动纠纷，可采取以下合法维权途径。首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，与用人单位协商，要求其支付应得报酬、补缴社保等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需在知道或应当知道权益受侵害之日起算。仲裁裁决后，若一方不服，可在规定期限内提起诉讼。在整个过程中，要保留好相关证据，以确保自身合法权益得到维护。 未签劳动合同但存在事实劳动关系，劳动者工伤仍有理赔权。理赔步骤：确认劳动关系，工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿包括医疗、护理、伙食补贴、工资待遇、伤残补助等。具体金额根据伤残等级和工资水平确定。 |
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