| 问题 | 合同到期离职公司不批准该怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、合同到期离职公司不批准该怎么办 首先，按照《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，劳动合同就会自动终止。 在这种情形下，无需获得公司的批准。 你可以采取以下行动：妥善保存劳动合同等相关的证据，以书面形式明确告知公司合同已到期，你即将离职，并要求公司依照规定办理离职手续，例如结算工资、转移社保关系等。 倘若公司依然拒绝，你可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令公司改正。 此外，你还可以直接提起劳动仲裁，要求确认劳动合同已经终止，并且公司应配合办理离职的相关事宜。 劳动仲裁是解决这类劳动纠纷的有效法律途径。 二、合同到期离职要等几天 合同期满离职时所需的等待期限 劳动合同期满后，辞去工作通常需要在三十日左右完成。 作为劳动者，一般情况下应提早三十天以书面形式向雇主提交辞职申请，待三十日期满之后，便可会同企业共同妥善处理离职事项，正式终止其与企业之间的劳资关系。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、合同到期离职劳务公司不允许并扣钱违法吗 劳动合同到期离职后，劳务公司是否有权不予批准并扣留员工薪资？ 依据我国相关法律法规，员工的薪资待遇受到严格保护，任何情况下均不得以任何理由对其进行克扣。 因此，在劳动合同期限届满辞职后，劳动者不应再被扣除工资。 具体看来，当劳动者与用人单位之间的雇佣关系解除时，用人单位须向其支付所有应得报酬，且付款方式必须是一次性的。 若有用人单位无端拖欠劳动者一个自然月的工资，那么这些劳动者便可以前往当地劳动局下属的监察大队投诉该违法行为。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 当我们在探讨合同到期离职公司不批准该怎么办时，需要了解这背后的多种权益关系。合同到期意味着双方劳动关系在合同约定的范围内自然终止，公司没有正当理由不应拒绝员工离职。同时，员工有权要求公司办理离职相关手续，如结算工资、转移社保等。另外，如果公司不批准离职且继续要求员工工作，员工有权拒绝加班等额外工作要求。你是否正面临这样的困扰，合同到期却被公司无端阻拦离职？如果对于离职手续、权益保障或者应对公司不合理要求等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供准确解答。 |
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