| 问题 | 因工作受伤老板不管怎么办 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、因工作受伤老板不管怎么办 遇到这种事儿，您可得赶紧去申请工伤认定。 这工伤认定得往当地的劳动保障行政部门那儿去提申请。 一般来说，得准备好能证明您跟单位存在劳动关系的那些材料，像劳动合同，还有能证明您受伤情况的医疗诊断证明之类的东西都得准备好。 在等着工伤认定的这段时间，您得留意着收集一些能证明您是在工作过程中受的伤的证据，比如说事故现场的照片，那些亲眼看到您受伤的人的证言之类的。 要是您老板没给您交工伤保险，那所有的工伤赔偿都得由老板来承担。 您可以先试着跟老板商量商量赔偿的事儿，如果商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接就向劳动仲裁委员会申请仲裁。 要知道，劳动仲裁可是解决劳动争议的法定的必经程序。 要是您对仲裁的结果不满意，还能去人民法院提起诉讼。 总之，您可一定要坚定地去维护自己的合法权益，可不能轻易让自己吃亏。 二、因工作受伤算不算工伤保险 一般而言，因从事职业相关的活动而导致身体遭受损害的状况，均可被视为享用工伤保险的范畴之内。 具体来说，即便是在正常的工作时间段以及属于企业雇员的工作区域范围内外，若由于执行本职工作的缘故而遭遇事故伤害； 或者在执行职务过程中遇到与工作事务有关的暴力事件或其他突发性伤害； 又或是产生了与所从事的职业息息相关的疾病症状等，这些情况基本上都可以被确认为达到工伤的标准，进而员工将有权享有由工伤保险所提供的相应福利和保障措施。 然而，在此需特别强调的是，若员工存在故意违法行为、在饮酒后或摄入麻醉药物等情况下开展工作、自我伤害甚至采取自杀手段等极端情况，这类情况是无法被认定为工伤的，故无法由此获得工伤保险的相关权益保护。 三、因工作受伤算不算工伤事故 因职业活动而引发的人体损伤现象，在法律层面上通常被视为工伤事故。 然而，此类事件需满足特定的条件方可得到法律的认可和保护。 例如，当员工在正常的工作时间以及工作场所内，由于履行职务职责而遭受意外事故所导致的身体伤害； 或者在工作开始之前或结束之后，从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作过程中，因为意外事故而产生的身体伤害，这些情况都有可能被判定为工伤情形。 以建筑工人为例，假设他们在进行建筑作业时不慎从高处跌落并引起了身体创伤，便极有可能被认定为工伤这一法律事实。 当面临因工作受伤老板不管这种困境时，还有一些相关要点需要我们关注。比如工伤认定的时效问题，一般要在规定时间内申请，错过可能影响后续权益。再者，工伤赔偿的具体项目和标准也较为复杂，像一次性伤残补助金、停工留薪期工资等的计算都有明确规定。如果您对工伤认定流程、赔偿金额核算等方面还存在疑问，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准、有效的解答和帮助。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。