| 问题 | 单位破产无力支付经济补偿金怎么算 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、单位破产无力支付经济补偿金怎么算 关于单位破产后无法承担经济赔偿责任这一问题，实则较为纷繁复杂。首要之事便是要遵循法定程序，先将破产所需的诉讼费及其他共益债务部分做清理，然后再根据顺序依次偿还单位员工的薪资、医药费用、伤残补贴，以及对于员工家属的抚恤费用。亦应包括那些应纳入员工个人储蓄账户的基本养老保险及基本医疗保险费用。 同时，根据相关法律法规，应当偿还给员工的补偿金也属于必须付出之款项。若单位实在无能力承担此项支出，那么职工便可通过向破产管理机构申报债权的途径，参与到破产财产的分配环节之中。在整个破产清算过程中，将会对单位的资产进行全面清点与评估，以便确定出可用于偿还债务的具体财产数额。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、单位破产后经济补偿金的计算方式如何确定 单位破产后，经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，某员工在单位工作了5年，月平均工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。则该员工的经济补偿金为5×3000=15000元。 三、单位破产后欠薪如何追讨及补偿 单位破产后欠薪的追讨及补偿如下：首先，可向破产清算组申报债权，要求将欠薪列入破产财产清偿范围。依据《企业破产法》，职工工资属于优先清偿的债权。清算组在清理破产财产时，会按规定的顺序和比例进行清偿。其次，若破产财产不足以清偿全部欠薪，按照法律规定的比例进行分配。一般来说，会根据职工的工资数额与其他债权的比例来确定各自可获得的清偿金额。同时，单位应支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，要及时申报债权，以保障自身合法权益。 单位破产无法赔偿，需依法行事：先清诉讼费与共益债，后按序还薪资、医药、伤残补及抚恤，含社保费。补偿金亦必付。无力承担时，职工可申报债权参与分配。全面清点资产，确定偿债额。 |
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