| 问题 | 没有签合同可以申请仲裁吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、没有签合同可以申请仲裁吗 在某些特定情况下，未经签订合同也有资格提起仲裁诉讼。 这种仲裁行为有效的前提，必须建立在实际存在劳动或其他形式的法律关系纷争之上，并且这些纷争必须符合仲裁机构所规定的受理范围。 如果您与另一方之间确实存在着实质性的劳动关系、劳务关系或者其他受到法律保护的关系，即使没有正式的书面合同，只要能够提供诸如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等证实这种关系存在的证据，同样具备申请仲裁的资格。 然而，在此环节中，如何科学地进行证据的搜集和整理显得至关重要。 您应当尽全力去收集那些能够充分展示出彼此间法律关系以及权益遭到损害的确凿证据，以此为您的仲裁请求提供强有力的支撑。 值得注意的是，由于不同类型的法律关系和仲裁请求在证据需求和仲裁程序方面可能存在差异，因此在处理此类问题时，务必谨慎对待。 二、没有签合同自己辞职可以索要补偿吗 未签订劳动合同的员工主动离职是否享有补偿的权利 在这种情况下，劳动者若未签订劳动合同便选择离职，通常无法获取相应的经济补偿或赔偿金。 然而，如果用人单位从实际聘用该劳动者之日起到满一个月后仍然未能签订书面劳动合同，那么劳动者有权请求用人单位将其薪酬标准按日薪双倍计算，且计算的期限最长不超过11个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、没有签合同干活了不给工资怎么办 未签订劳动合同的劳动者在工作后未能获得应得薪酬该如何处理？ 对于并未签署劳动合同的员工辞职而又遭到拒批的问题，其解决策略如下： 首先，应积极与企业进行沟通商议； 其次，可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁； 再次，若对仲裁结果感到不服，可向人民法院提起诉讼。 具体而言： 1.根据相关法律法规，用人单位自雇佣劳动者开始一个月内未与其签订书面劳动合同的，必须支付给劳动者双倍的薪资。 2.在通常情况下，倘若未能签署劳动合同，应借助于工作证件、劳动者所填制的企业招工登记表、考勤记录以及其他同事的证词、录音等证明文件来证实双方之间确实存在着劳动关系。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在探讨没有签合同是否可以申请仲裁时，我们知道虽然没有书面合同，但如果存在事实劳动关系等符合仲裁条件的情况，是可以申请仲裁的。然而，这其中还有很多细节需要注意。比如，要证明存在事实劳动关系就需要收集诸如工作证、考勤记录、工资发放凭证等相关证据，并且要明确仲裁的请求范围，像工资报酬、加班费、经济补偿等方面的诉求该如何合理提出。如果您正在面临没有签合同却想申请仲裁的情况，或者对相关证据的收集、仲裁请求的设定等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。 |
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