| 问题 | 试用期开除孕妇违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期开除孕妇违法吗 在试用期期间，对怀孕员工进行解聘往往是非法的行为。这是由于孕妇在妊娠期内享有特殊的劳动保障权益。除非该孕妇存在诸如严重违犯用人单位规章制度、已被依法追究刑事责任等法定情况，否则雇主是无权随意解除正式劳动合同的。倘若雇主仅以怀孕员工处于试用期为由进行解雇，那么这种做法不仅显得极其不合理性，同时也是法律明文禁止的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、试用期辞退哺乳期员工合法吗 在试用期辞退哺乳期员工通常不合法。《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 试用期内，用人单位也需依据法定理由辞退员工，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等。但哺乳期这一特殊时期，不能作为辞退的合法理由。若用人单位违法辞退哺乳期员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 总之，哺乳期员工受到法律的特殊保护，用人单位应谨慎处理与哺乳期员工的劳动关系，避免违法辞退行为。 三、试用期开除员工需赔偿吗 试用期开除员工是否需赔偿，需视具体情况而定。若员工在试用期内不符合录用条件，且用人单位已将录用条件明确告知员工并经员工签字确认，或有其他合法依据，通常无需赔偿。 若用人单位无正当理由在试用期内解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，用人单位需依据法律规定和合同约定来决定是否需对试用期开除的员工进行赔偿。 在试用期开除孕妇通常是违法的。因为孕妇在孕期享有特殊的劳动保护。除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。如果用人单位仅仅因为孕妇处于试用期就开除，这是不合理也不合法的。 |
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