| 问题 | 加班费不合理怎么告公司 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、加班费不合理怎么告公司 若您怀疑加班报酬不符规定，需保留相关证据，如加班记录、出勤和薪资单据，以证明额外劳动和报酬不符法定标准的情况。之后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据法律规定，公司支付的加班费应不低于最低标准。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、加班费不合理辞职是否补偿 若因加班费设置不合理导致您离职，通常可获补偿。若雇主未依法支付加班费，属违法行为。您有权在离职时索要经济补偿，其标准通常依据您在该企业的工作年限，每满一年可获一个月的工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、加班费不合理可以追回吗 若加班费支付不合理，员工可依法追偿。当用人单位未依法全额支付加班费时，员工有权维护自身权益。需确认加班实际情况，如提交加班记录等证据。可先尝试协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果您觉得加班费不合理，首先要收集好相关证据，比如加班的工作记录、考勤记录、工资条等，证明您有加班事实以及公司支付的加班费不符合法律规定。然后可以向劳动监察部门投诉或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。通常情况下，公司应当按照法律规定支付加班费，不得低于法定标准。 |
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