| 问题 | 公司开除员工不赔偿怎么起诉 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司开除员工不赔偿怎么起诉 公司解雇员工未补偿，先收集劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证明等证据。再按当地法规向劳动仲裁机构申诉，仲裁是诉讼必经阶段，要清晰陈述公司违法开除事实。对仲裁结果不满，可在法定期限内向当地基层法院起诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、公司开除员工的合法流程是什么 公司辞退员工要遵守合法、规范、公正的程序。先确定合法解雇理由，如员工严重违规或造成重大损失；再调查核实并收集证据；然后通知工会，无工会则向员工公开；最后给被解雇员工发书面通知书，详述原因和依据的法律条款。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 三、公司开除员工不给补偿怎么办手续 企业解除雇佣关系未补偿，先尝试友好协商，明确期望并援引法规。协商不成收集劳动合同、薪酬账目等证据，向企业注册地劳动监察机构投诉，其会调查调停。调解不成可向劳动仲裁委申诉，仲裁有时效限制通常一年，应尽早维权。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 如果公司开除员工不赔偿，您可以先收集相关证据，比如劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证明等。然后向公司所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。通常劳动仲裁是起诉的前置程序。在仲裁过程中，要清晰地阐述公司违法开除的事实和理由。如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内向当地基层人民法院提起诉讼。 |
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