| 问题 | 申请劳动仲裁要先离职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、申请劳动仲裁要先离职吗 申请劳动仲裁，其实不一定要先辞职。 通常来讲，如果您跟用人单位之间的劳动纠纷还在持续着，那您完全可以一边在职一边申请劳动仲裁。 不过，这里得留意一下，要是这纠纷已经把工作环境给弄得特别糟糕，或者对双方的关系影响特别大了，并且您觉得继续在这儿工作，不利于问题的解决，那您也可以选择先辞职，然后再去申请劳动仲裁。 在职申请劳动仲裁有个好处，就是您能更方便地去收集证据，像工资的发放记录，工作的安排之类的，这些都能很容易地拿到手。 要是等离职之后再去申请，可能就会碰到一些麻烦，证据收集起来会比较困难。 总之，到底要不要离职，得把自己的情况和纠纷的严重程度都好好考虑考虑，把利弊都权衡清楚了，然后再做出决定，这样才能更好地维护自己的合法权益。 二、申请劳动仲裁必须要签订协议吗 是否必须签署劳动仲裁协议申请仲裁？ 申请劳动仲裁所需材料之一便是劳动合同。 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求的首要条件是确认劳资双方之间存在着劳动争议问题，而劳动争议的确立则依赖于双方既存的劳动关系基础。 根据相关法律法规，用人单位自雇佣劳动者之日起便与其建立了法定的劳动关系，且必须在规定期限内依法订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 三、申请劳动仲裁具备的条件有哪些 申请劳动仲裁需具备的基本要素 申请启动劳动仲裁诉讼程序应当具备以下几个基本的条件： 首先，申请人须与案件本身存在着直接且实质性的利害关系； 其次，申请的争议主题必须明确确定为劳动争议事项； 再次，该争议应隶属于特定的仲裁机构所管理及负责范围之内； 第四，相关的申请书以及支持文件务必详尽齐全； 最后然而并非最不重要的是，除非遭遇不可抗拒之力量或者存在其他合理合法的缘由，否则，申请人必须严格按照法律法规以及相关程序规定的期限内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 当我们在探讨申请劳动仲裁要先离职吗这个问题时，需要明确这其中还有许多关联的要点。比如，如果不离职就申请仲裁，在工作环境中可能会面临一些潜在的压力或阻碍，像工作安排上的刁难等。而离职后再申请仲裁，要注意证据的收集与保存，因为离开了工作岗位，有些证据获取可能会变得困难。同时，不管是离职前还是离职后申请仲裁，都要清楚仲裁的时效规定，避免因为错过时效而失去维护权益的机会。如果您对劳动仲裁的这些细节问题，如在不同情况下如何更好地维护自己权益、证据如何有效收集等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。 |
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