| 问题 | 工伤认定48小时医院怎样算 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工伤认定48小时医院怎样算 关于工伤认定中48小时期限的具体规定体现为，用人单位人员在法定工作日内以及所在的岗位上因突发性疾病而导致死亡，亦或在48小时的黄金抢救期间内经全力救治仍然无法挽回生命的，皆被纳入工伤范畴。 在这一规定中所涉及的48小时期限，具有严格的时间限定，若错过该时限进行抢救或当事人仅在超出48小时救治期后离世，按现行法规则不再属于工伤范畴。 我国《工伤保险条例》对于工伤事件做出了典型工伤、视同工伤和禁止认定为工伤共三大类别划分，其中第十五条明确指出，“在法定工作日内及岗位上，因突发性疾病导致死亡，或是在48小时的黄金抢救期内经全力救治仍无力回天的员工”，均可依法视为“视同”工伤状态。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 二、工伤认定后医疗费用如何报销 工伤认定后，医疗费用报销通常按照以下流程：首先，由参保的工伤保险基金支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。其次，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。在报销时，需提供工伤认定决定书、医疗费用发票、费用清单等相关材料，向经办机构申请报销。经办机构会对材料进行审核，符合规定的予以报销。若对报销有异议或遇到问题，可向当地社保部门咨询或申诉。 三、工伤认定48小时外如何认定赔偿 在工伤认定中，一般规定48小时内为视同工伤的时间界限。若超过48小时，仍可认定为工伤，但赔偿需根据具体情况判断。 首先，要确定事故是否符合工伤认定的法定情形，如因工作原因受到事故伤害等。然后，收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人等，以证明工伤事实。 赔偿方面，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销；停工留薪期工资按原工资待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。 总之，超过48小时认定工伤需严格依据法律规定和实际情况进行，及时收集证据，维护自身合法权益。 工伤认定中，若员工在工作日内、岗位上因突发病死亡，或在48小时内全力抢救无效死亡，可视为工伤。错过48小时抢救时限则不被认定。我国《工伤保险条例》将工伤分为典型工伤、视同工伤和禁止认定工伤三类，其中视同工伤包括这一情形。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。