| 问题 | 公司破产无力偿还债务怎么办工资找谁解决 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司破产无力偿还债务怎么办工资找谁解决 倘若企业因经济困难而濒临破产境地并无法履行其所承担之债务义务时，员工薪资待遇问题往往会通过启动破产清算程序得以解决。在这一过程当中，破产费用以及共益债务无疑将会被置于首要位置予以清偿，其中自然也包含了员工的薪酬福利待遇。在此期间，破产管理机构将会对公司的各类资产进行详尽的清理与评估，以及合理的处置工作，以确保所有财产能够按照法律规定的清偿顺序进行有效地分配。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司破产后员工工资找谁要及债务处理 公司破产后，员工工资由破产财产优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 3.普通破产债权。 对于债务处理，破产程序中会对各类债务进行清理和核算，包括普通债务、担保债务等。债权人需在规定时间内申报债权，参与破产分配。若有担保的债务，担保物优先用于清偿该债务，剩余财产再按顺序清偿其他债务。总之，员工工资在破产程序中有相对优先的受偿权，但也要依据破产财产的实际情况来确定具体清偿金额。 三、公司破产工资纠纷如何依法解决 公司破产时工资纠纷可通过以下途径依法解决。首先，职工应尽快向破产企业的清算组申报债权，明确工资诉求。清算组会对职工债权进行登记和审核。其次，依据《企业破产法》规定，职工工资等优先债权在破产财产分配中具有优先受偿权。在破产财产分配过程中，会按照法定顺序清偿各类债务，职工工资通常会在前期得到一定程度的保障。若清算组未妥善处理工资纠纷，职工可向法院提起诉讼，通过司法程序强制要求清算组履行职责，保障自身合法权益。总之，职工要及时行动，依法维护自身工资权益。 企业若陷经济困境濒临破产，无法偿债时，员工薪资问题常通过破产清算解决。清算中，破产费用与共益债务优先清偿，含员工薪酬福利。破产管理机构将全面清理、评估并合理处置公司资产，确保按法定顺序有效分配财产。 |
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