| 问题 | 借调期间原公司扣工资怎么维权 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、借调期间原公司扣工资怎么维权 如何在借调期间维护原公司所扣除工资的合法权益 如何在企业违反规定乱扣除员工薪资之时，采用最为有效的举报途径？以下是详细说明： 首先，可选择拨打劳动保障热线进行投诉。该热线为全国统一设立，投诉过程中，要求投诉人必须使用真实身份，并提供其个人的身份证号码与姓名； 其次，亦可以前往用人单位所在地的劳动站点、人力资源和社会保障局下属之劳动监察大队进行投诉举报。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、借调后原公司扣工资的法律途径有哪些 若借调后原公司扣工资，可采取以下法律途径：首先，与原公司沟通协商，明确扣工资的原因及依据，要求其纠正不当行为。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查核实，责令其改正并补发工资。若投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据相关法律法规进行裁决，要求原公司支付被扣工资及相应赔偿。在整个过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣工资通知等，以维护自身合法权益。 三、借调期间新公司不发工资怎么处理 在借调期间，若新公司不发工资，你可先与新公司沟通协商，明确工资发放事宜及未发原因。若协商无果，可依据相关法律法规进行处理。 从法律角度看，你与原单位仍存在劳动关系，新公司属于用工单位。根据《劳动合同法》规定，用工单位应按照同工同酬原则，向被派遣劳动者支付劳动报酬。你可向新公司所在地的劳动监察部门投诉，要求其责令新公司支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。 在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以证明你与新公司的劳动关系及工资未发的事实。 借调期间，原公司违规扣工资，应维护合法权益。可拨打劳动保障热线投诉，需提供真实身份和个人信息。亦可前往用人单位所在地劳动站点或劳动监察大队举报。选择有效途径，确保权益得到保障。 |
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