| 问题 | 劳动争议申请仲裁的时效期间从什么时候开始 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动争议申请仲裁的时效期间从什么时候开始 关于劳动纠纷诉讼时效的规定是：若当事人得知或应当知道自身权益遭受损害之日起算，则法院应在该时效期间内作出裁决。通常情况下，此时效为一年。 然而，若是劳动关系存续过程中因为拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者向法院提起诉讼时将不受一年诉讼时效的限制。 然而，当劳动关系终止后，当事人必须在劳动关系终止之日起一年内提出诉讼请求。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动争议起诉的时效规定有哪些？ 劳动争议起诉的时效规定为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过诉讼时效起诉的，对方当事人可提出时效抗辩，法院一般会驳回起诉。所以，劳动者遇到劳动争议应及时主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。如已超过时效，可与对方协商，看能否通过其他方式解决纠纷。 三、劳动争议仲裁时效期间届满后如何维权 劳动争议仲裁时效期间届满后，劳动者仍有一定途径可尝试维权。一般来说，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若时效届满，劳动者仍可与用人单位协商，争取达成和解协议。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可能会根据具体情况进行处理，但不能强制用人单位履行义务。此外，劳动者还可向法院提起诉讼，但法院可能会以超过仲裁时效为由驳回其请求。所以，劳动者应及时关注劳动争议仲裁时效，避免因时效届满而失去维权机会。 劳动纠纷诉讼时效规定：自当事人知晓权益受损起算，法院须于一年内裁决。普通时效为一年。但劳动报酬拖欠争议在劳动关系存续时不受此限；劳动关系终止后，需在一年内提起诉讼，否则时效适用。 |
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