| 问题 | 用工单位不签劳动合同违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、用工单位不签劳动合同违法吗 根据相关法律规定，用工单位在雇佣员工后未能与其签订正式的劳动合同是一种严重的违法行为。如若用人单位在自用工之日起已经超过了一个月但仍未满一年的期间内没有与劳动者签署书面形式的劳动合同，那么他们就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付相应的薪资报酬。这种情况不仅会对劳动者的合法权益造成侵害，同时也不利于用人单位实现规范化的用工管理。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、未签劳动合同，劳动者如何维权？ 未签劳动合同，劳动者可通过以下方式维权。首先，可要求用人单位自用工之日起一个月内补签劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付每月二倍的工资。其次，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；用人单位逾期不改正的，劳动行政部门可处以罚款。此外，劳动者还可依据相关法律规定，在与用人单位发生劳动争议时，通过申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。总之，劳动者应积极采取措施，维护自身的劳动权益。 三、劳务派遣单位违法解除劳动合同怎么办 若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可采取以下措施：首先，劳动者有权要求继续履行劳动合同，劳务派遣单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，劳动者有权获得经济补偿标准两倍的赔偿金。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令劳务派遣单位改正；若劳务派遣单位拒不改正的，劳动行政部门可处以罚款。劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要及时维护自身合法权益，依据相关法律规定，争取应得的赔偿。 用工单位不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签订劳动合同会损害劳动者的合法权益，也不利于用人单位规范用工管理。 |
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