| 问题 | 签劳动协议,员工直接离职是否违法 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、签劳动协议,员工直接离职是否违法 签署劳动协议的情况下员工未经许可离职是否构成违法行为 签署劳动合同时并不代表您可以径直离开，在劳动者和雇主之间订立了劳动合约后，若劳动者未经告知便擅自离去，雇主有理由确信因劳动者的突然离岗导致其遭受一定程度的经济损失，则该雇主有权申请劳动仲裁案件，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、签劳动合同,员工未通知离职是否合法 员工未通知离职一般不合法。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未按此规定通知离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者可以无需通知立即解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。总之，员工未通知离职是否合法需视具体情况而定，要综合考虑双方的权利义务及相关法律规定。 三、签劳动协议后员工不辞而别算违法吗 签劳动协议后员工不辞而别一般不算违法，但具体情况需视协议约定及实际情形而定。若劳动协议中有关于离职程序及违约责任的明确约定，员工未遵循约定擅自离职，可能构成违约，需承担相应违约责任，如支付违约金等。若协议未作特殊规定，员工不辞而别通常只是违反了用人单位的内部管理规定，用人单位可按照规章制度进行处理，如扣除部分工资等。然而，若员工不辞而别给用人单位造成重大损失，用人单位可依法主张赔偿。总之，需依据具体劳动协议及实际情况来判断员工不辞而别的行为是否违法及应承担的后果。 签署劳动协议后，员工若未经许可擅自离职，可能构成违约行为。即使签署了合同，员工也不能随意离开。若因员工的突然离职给雇主带来经济损失，雇主有权申请劳动仲裁，要求员工赔偿。因此，员工在离职前应当提前告知雇主，按照法律规定和合同约定履行相关手续，以避免可能产生的法律纠纷和经济损失。 |
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