| 问题 | 去劳动局申请劳动仲裁需要什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、去劳动局申请劳动仲裁需要什么 劳动仲裁一般流程：准备材料，先提交详尽仲裁申请书，阐明事项及理由；提供申请人身份证明；携带雇佣关系证据，如合同、单据等；取得用人单位注册资料；视情况提供其他相关证据。注意在时效内申请，保护个人权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、去法院起诉劳动纠纷需要准备什么 起诉劳动纠纷需准备以下材料：首先是起诉状，需明确诉讼请求、事实与理由等。其次是劳动者身份证明，如身份证等。再者是与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若有证人，需准备证人证言及证人身份信息。还应准备能证明劳动纠纷事实的证据，如加班证明、辞退通知等。同时，要明确被告即用人单位的基本信息，包括名称、地址等。注意起诉需在法定时效内进行，一般为一年。起诉前可先尝试与用人单位协商解决，若协商不成再通过诉讼途径。准备充分的材料有助于提高诉讼效率，维护自身合法权益。 三、去劳动局申请劳动仲裁需准备哪些材料 申请劳动仲裁需准备以下材料： 1.仲裁申请书，应载明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。 2.申请人身份证明，如身份证、户口本等。 3.被申请人身份证明，若为单位则需提供营业执照副本等。 4.劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证等。 5.能证明仲裁请求的相关证据，如加班证明、拖欠工资证明等。 准备材料时要确保真实有效，按规定格式书写，清晰明了。同时，注意仲裁时效，一般为一年，要在时效内及时申请。若材料不齐或不符合要求，可能会影响仲裁申请的受理和处理进度。 申请劳动仲裁一般需要准备以下材料：1.劳动仲裁申请书，要写明申请仲裁的事实和理由等。2.申请人的身份证明，比如身份证。3.能够证明您和用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。4.用人单位的工商登记资料。5.其他相关证据，比如加班的证据、被辞退的证据等。 申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径，但要注意在规定的时效内提出申请。 |
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