| 问题 | 申请劳动仲裁的程序和需提供的材料有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、申请劳动仲裁的程序和需提供的材料有哪些 司法程序先准备资料提交仲裁请求书，仲裁委审查，符合受理安排开庭并通知，庭审裁决出结果。需提供仲裁申请书、个人身份、劳动关系证据、企业执照等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、申请劳动仲裁需准备哪些材料及流程 申请劳动仲裁需准备的材料： 1.仲裁申请书，载明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。 2.证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等能证明劳动关系及诉求的材料。 3.申请人身份证明。 流程： 首先，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。受理后会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后十日内提交答辩书。之后仲裁庭会在规定时间内进行开庭审理，双方进行质证和辩论。最后，仲裁庭根据查明的事实作出裁决，一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 三、申请劳动仲裁的期限和时效规定是什么 申请劳动仲裁的期限一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 时效的中断和中止也有规定。时效中断是指在仲裁时效期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而使仲裁时效期间中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 首先准备好相关材料，然后向劳动仲裁委提交仲裁申请书；仲裁委在收到申请后会进行审查，决定是否受理；受理后会安排开庭时间并通知双方；最后进行庭审和裁决。需提供的材料通常包括：仲裁申请书、本人身份证复印件、能够证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资流水、工作证等）、被申请人的工商登记信息，以及其他能支持您主张的相关证据。 |
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