| 问题 | 雇佣关系中受伤怎样申报工伤 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、雇佣关系中受伤怎样申报工伤 在涉及雇佣关系的工伤申报过程中，首先需要明确双方是否具备劳动关系的属性。若是建立了劳动关系，那么受伤职工所服务的企业应在事故伤害事件发生之日起的30个自然日内，向所在区域的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。若企业未能按照上述要求进行申请，则工伤职工或其直系亲属、以及工会组织可在事故伤害发生之日起的1年期限内，直接向用人单位所在区域的社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。在此次申请过程中，请确保提供相关的证明文件，如已经签订的劳动合同、医疗诊断报告等。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、雇佣关系中工伤认定流程是怎样的 在雇佣关系中，工伤认定流程如下：首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 三、雇佣关系受伤后赔偿标准是多少 雇佣关系受伤后赔偿标准需根据具体情况确定。一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际损失。医疗费据实结算。误工费按照受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或同行业平均收入计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费以正式票据为凭。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。构成伤残的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿数额需结合受伤程度、当地经济水平等因素综合判定。 工伤申报需确认劳动关系。劳动关系确立后，企业应30日内向社保部门报工伤。企业未报，职工、亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请，并附上劳动合同、医疗诊断等必要证明文件。 |
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