| 问题 | 绩效考核扣奖金合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、绩效考核扣奖金合法吗 绩效考核中扣除奖金是否合乎法律规定？ 在相关法规中，绩效考核扣减工资并视为违法行为。绩效工资实际上是依据员工的工作表现进行分配的薪酬，通常涵盖了诸如指标达成状况、产品品质衡量以及生产安全等多个维度。因此，它理应属于奖金范畴，而非与基础工资紧密联系。 然而，若因劳动者自身的行为不当导致用人单位经济受损的情况发生时，则用人单位有权依照双方签订的劳动合同所规定的事项，向劳动者索求相应的经济赔偿。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二、绩效考核扣工资是否符合规定 绩效考核扣工资是否符合规定，需视具体情况而定。若劳动合同中明确约定了绩效考核及相应扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在符合绩效考核程序的前提下，扣工资是合法的。 然而，如果劳动合同未约定绩效考核及扣工资事宜，用人单位单方面进行绩效考核扣工资，则可能构成违法。 此外，绩效考核的标准应明确、合理、可衡量，且应提前告知劳动者。同时，扣工资的幅度不应过度，不能导致劳动者的工资低于当地最低工资标准。 总之，绩效考核扣工资是否合法，关键在于是否有合法依据以及是否符合程序和标准。 三、绩效考核扣奖金的法律依据是什么 绩效考核扣奖金的法律依据主要在于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定以及公司内部的绩效考核制度。若劳动合同中有明确规定，在劳动者未达到绩效考核标准时可扣减奖金，且该规定不违反法律法规强制性规定，则具有法律效力。同时，公司内部的绩效考核制度应合法、合理、公平，经民主程序制定并向劳动者公示。如制度规定的考核标准明确、扣减程序正当，且扣减幅度在合理范围内，一般是被认可的。但如果绩效考核制度存在不合理之处，如标准模糊、随意扣减等，劳动者可通过劳动监察或劳动仲裁途径维护自身权益。总之，需综合合同约定与制度规定来判断绩效考核扣奖金的合法性。 绩效考核中扣除奖金需符合法律规定。绩效工资属于奖金范畴，不应与基础工资混淆。若劳动者行为导致经济损失，用人单位可依据劳动合同要求赔偿，但扣除奖金应符合相关法规。 |
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