| 问题 | 签了劳动合同可以提前辞职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签了劳动合同可以提前辞职吗 签订了劳动合同时，您确实有权利选择提前离职。 然而，这需要根据法律法规所规定的程序进行操作。 对于劳动者而言，提前解除劳动合同主要分为两大类情况： 一种是在试用期间，只需提前三个工作日向用人单位发出通知便可； 另一种是非使用期，此时需要提前三十天以书面形式告知用人单位。 值得特别关注的是，若劳动者违反上述规定解除劳动合同，且给用人单位带来了经济上的损失，那么他们可能会被要求承担相应的赔偿责任。 当用人单位违反了劳动合同中关于提供劳动安全保护和劳动环境、按期足额发放工资等方面的条款时，劳动者则无须提前通知用人单位即刻解除合同。 因此，辞职过程应该依法进行，这样才能确保个人权益得到充分的保护，同时也能够预防潜在的法律风险。 二、签了劳动合同企业不给怎么办 若您签定劳动合同后企业并未履行义务，您该如何应对？ 首先，若贵司已经与工作人员签署了劳动合同，然而却未能将此文件交予劳动者手上，那么他们可选择以下合理且相宜的措施来保护自身应得的权益： 1、自我主张。 工人们可向公司递上一份详尽的信函请求，呼吁公司履行责任、与其签下正式的劳动合同。 若公司再三忽视并辜负于此，则工人们有必要采取进一步的行动以捍卫自身的合法权益； 2、向劳动监察机构申诉。 如果公司继续坚持不予签订劳工合同，工人们有权向地方劳动监察机构进行举报或是反映相关状况。 该机构能够接受并处理这一问题，也有权利进行全面调查与处置； 3、寻求司法援助。 如若公司的行为对劳动法及其他法律条例构成明确的违背，工人们有权寻求法律援助。 可以请教相关律师的意见建议，甚至诉诸法院，用法律武器保护自身的正当权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、签了劳动合同公司拒不给我可以申请赔偿吗 在签订劳动合同时，公司未能按约定向员工提供，员工是否有权申请赔偿？ 若劳动合同签订完毕之后，雇主并未能将其交付至员工手中，那么此类行为实际上已经构成了违法的违约行为。 根据相关法律法规规定，劳动合同自雇主以及受聘者在劳动合同文本上共同签署或盖章之日起，方才正式有效成立。 而签订完成后的文本，雇主及受聘者应各自持有一份以备备用。 如果雇主未能向受聘者提供劳动合同，则当地劳动行政部门有权对此种行为进行制止和纠正，如有因此类行为对受聘者带来的损害，雇主要负有相应的赔偿责任。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 当我们探讨签了劳动合同是否可以提前辞职这个问题时，需要考虑到多方面的因素。如果员工提前辞职，可能涉及到对用人单位造成的损失赔偿问题，例如培训费用等。同时，辞职的流程也有相应的规定，不同的离职原因可能对应不同的程序要求。而且，提前辞职还可能影响到员工的社会保险、公积金等相关事务的处理。你是否正面临签了劳动合同想要提前辞职的困扰呢？或者对辞职后的相关权益保障存在疑问？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您解答一切相关疑惑。 |
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