| 问题 | 恶意拖欠工资属于什么罪 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、恶意拖欠工资属于什么罪 要是恶意拖欠工资，那搞不好就会构成拒不支付劳动报酬罪。 这拒不支付劳动报酬罪，说白了就是用转移财产、逃匿之类的招数，来躲避给劳动者支付劳动报酬，或者明明有能力支付却偏偏不付，而且数额得比较大。 要是经政府的相关部门责令了要支付，可就是不支付，这就犯事儿。 那“数额较大”的标准，在不同的地方还不太一样。 一般来讲，要是拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额得在五千到两万以上；要是拖欠十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计起来得在三万到十万以上，这样就能认定为数额较大。 要是劳动者碰到了这种恶意拖欠工资的情况，那可得先去找劳动监察部门去投诉。 等劳动监察部门责令了要支付，可要是对方还是不支付，那劳动监察部门就会把这个案子移交给公安机关去立案侦查。 咱劳动者可得多留个心眼，遇到这种事儿可不能忍气吞声，要积极维护自己的合法权益。 二、恶意拖欠工资罪由哪家受理 涉嫌恶意拖欠工资罪的案件应由何机构受理？ 若您遇到拖欠薪资问题，您可寻求当地人社局（原来的劳动局）劳动行政部门的帮助。 该部门的职责包括针对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报与投诉，以及依照法定程序进行纠正和查处。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密； 对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 三、恶意拖欠工程款怎么处理 对于恶意拖欠工程款项的情况，我们应该如何处理？ 倘若遭遇对方蓄意拖欠工程款项的情况，您有权选择申请仲裁或向有管辖权的法院提起诉讼来维护权益。 如果在所涉工程款项中包含有农民工的工资部分，那么您还可以考虑向相应的劳动监察部门进行举报，请求他们对此事进行调查和处理。 然而，如果拖欠行为构成了对农民工工资的故意侵权，很可能会触犯刑法相关规定，届时您便可依法追究其刑事责任。 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条 之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 当我们了解恶意拖欠工资属于什么罪的时候，要知道这背后还涉及到其他相关问题。比如被恶意拖欠工资的员工如何合法维权，这关系到员工能否有效拿回自己应得的报酬。同时，企业恶意拖欠工资除了可能构成拒不支付劳动报酬罪之外，还会面临劳动行政部门的处罚，这些处罚对企业又有着怎样的影响呢？如果您对恶意拖欠工资相关的罪行认定、员工维权途径或者企业面临处罚的疑问还没有完全解开，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。