| 问题 | 公司拖欠工资多久可以去劳动监察 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司拖欠工资多久可以去劳动监察 按照现行的相关法律条例来讲，要是公司出现了拖欠工资这种行为，那劳动者就有权利向劳动监察部门去进行投诉。 不过在实际的情况当中，一般要是公司超过了一个工资支付周期还没把工资给发下来，那劳动者就应该赶紧去劳动监察部门反映情况。 通常来说，一个工资支付周期大概是一个月的时间，不过具体的长短可能会因为劳动合同里面的约定，或者是公司内部自己制定的规定而有所差别。 当我们要去劳动监察部门投诉的时候，一定要提前准备好能够证明自己和公司存在劳动关系以及工资确实被拖欠了的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的这些东西都得准备好。 劳动监察部门会按照法律规定去进行调查和处理，督促公司把工资给发放到位。 要是经过劳动监察部门处理了之后，公司还是不愿意支付工资，那劳动者还可以通过劳动仲裁等其他的途径来维护自己的合法权益，绝对不能让自己的权益受到损害。 二、公司拖欠工资多久可以申请劳动仲裁 公司拖欠薪酬在多久时间内可申请劳动仲裁 根据国家法律规定，劳动者的薪资发放周期通常不得超过一个自然月，换句话说，如果在这个期限内未收到应得的工资，则在一个月之后便有资格向相关部门申请劳动争议仲裁。 值得我们注意的是，此类争端的法定仲裁时效期限为一年，且自当事人意识到或理应察觉自身权益受到损害的那一刻算起。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、公司拖欠工资可以连带起诉股东吗 公司拖欠员工薪资是否可以对其股东一并提起诉讼 若该企业拖欠应发薪酬未付，那么在公司尚未解散之前，缺乏适宜的控诉理由来迫使股东承担相应的责任。 这是由于，公司本身属于依法设立并获得法律承认的独立实体，其主要以公司自有资产对自身债务负责。 因此，企业所背负的债务由其自身予以偿还，仅当股东已经按照规定履行了出资义务后，方能免除他们额外承担的还款责任。 《中华人民共和国公司法》第三条 公司界定及股东责任公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。 公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 在了解公司拖欠工资多久可以去劳动监察之后，我们也要清楚相关的拓展问题。如果公司拖欠工资，在去劳动监察之前，员工需要收集哪些证据呢？像劳动合同、工资条、考勤记录等都是非常关键的证据，这关系到后续劳动监察介入时能否顺利维权。另外，劳动监察介入后，如果公司仍然拒不支付工资，员工还能采取哪些进一步的措施？比如通过劳动仲裁或者向法院起诉等途径。如果你在公司拖欠工资相关的证据收集、后续维权措施等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。 |
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