| 问题 | 公司申请工伤认定时间期限怎么算 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、公司申请工伤认定时间期限怎么算 依照相关法律法规规定，企业在遭遇职工遭受意外伤害或被确诊患有职业病时，应当从事件发生之日起或者被判定为职业病之日起的三十个自然日内，向所在地区的社会保险行政管理局提交工伤认定申报。在此期间，企业有义务积极履行申报责任，以确保受伤的员工能及时得到合法权益的保护，并尽早享受到应有的工伤赔偿及福利待遇。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、公司申请劳动仲裁时效如何规定 劳动仲裁时效规定为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 需要注意的是，仲裁时效期间可能因不可抗力等法定事由而中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 三、公司申请工伤认定逾期后怎么办 若公司申请工伤认定逾期，劳动者可自行申请。劳动者需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，逾期申请工伤认定虽有难度，但劳动者仍有途径维护自身合法权益。 依照相关法律法规规定，企业在遭遇职工遭受意外伤害或被确诊患有职业病时，应当从事件发生之日起或者被判定为职业病之日起的三十个自然日内，向所在地区的社会保险行政管理局提交工伤认定申报。在此期间，企业有义务积极履行申报责任，以确保受伤的员工能及时得到合法权益的保护，并尽早享受到应有的工伤赔偿及福利待遇。 |
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