| 问题 | 公司不给缴纳公积金是违法的吗 |
| 分类 | 房产纠纷-房产纠纷 |
| 解答 |
一、公司不给缴纳公积金是违法的吗 公司未依法履行缴纳公积金的义务是否构成违法行为？ 若用人单位未能按时缴纳公积金，住房公积金管理机构有权要求其在规定期限内予以补足。如仍未落实，则将面临行政处罚；情节严重者，还可向当地人民法院提起诉讼，请求司法强制执行其缴纳公积金义务。对于企业未按规定缴纳公积金给员工带来的权益损害，员工有权利向所在城市的公积金管理核心以及下属区域性的管理部门进行投诉和举报。 《住房公积金管理条例》第三十七条 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。 二、公司未签订劳动合同违法吗 公司未签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并有权解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿。同时，未签订劳动合同可能导致劳动者在维权时面临证据不足等问题，所以劳动者应及时留存相关工作证据，如工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。 三、公司未缴纳社保是否也属违法？ 公司未缴纳社保属于违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工有权要求公司补缴未缴纳的社保，若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保障员工的社保权益是公司的法定义务，公司应切实履行。 公司未依法缴纳公积金，属于违法行为。住房公积金管理机构有权要求其在期限内补足，否则将受到行政处罚，甚至面临司法强制执行。员工可向当地公积金管理部门投诉和举报，维护自己的权益。因此，公司必须依法履行缴纳公积金的义务，保障员工的合法权益。 |
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