| 问题 | 公司离职赔付违约金怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司离职赔付违约金怎么算 企业解雇员工违约金依具体情况定。员工违反服务期或竞业限制，公司可索赔。如接受培训签服务期协议未完成就辞职，员工违约金不超培训成本和未履行服务期应摊培训费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、公司离职赔偿金额如何确定 离职赔偿金额通常根据劳动者在公司的工作年限、离职原因等因素确定。若因公司违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动提出离职，一般无赔偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形的除外。具体赔偿金额需结合实际情况计算。 三、公司未签合同离职赔付怎么计算 若公司未与员工签订劳动合同，员工离职时可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司未依法支付经济补偿，劳动者还可要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 需注意的是，主张离职赔付需保留好相关证据，如工作证明、工资条等，以证明劳动关系及工作年限等情况。 公司离职时的违约金计算，通常需要看具体情况。如果是员工违反服务期约定或者竞业限制约定，公司可以要求员工支付违约金。比如，员工在接受了公司提供的专项培训后约定了服务期，未履行完服务期就离职，此时违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 |
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