| 问题 | 合同到期公司不续签有补偿金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同到期公司不续签有补偿金吗 通常情况下，劳动合同到期后公司不续签是会有补偿金的。 依据《劳动合同法》，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件让劳动者续订，而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位得向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过要是员工自己不想续签，并且不符合前面所说的法定情形，公司就不用支付补偿金了。 二、合同到期公司不续签赔偿多少 合同期满后，若公司决定不予续约，赔偿金数额将如何确定？ 在劳动合同的有效期届满之际，若雇主主动表示不再续订该合同，则应根据现行相关法律法规向劳动者授予相应数额的经济补偿金。 具体的计算公式为：每服务满一整年，即可获得相当于当期月平均薪酬数量的经济补偿。 然而，倘若在此过程中劳动者符合法定情形，并据此要求与雇主签订永不终止的无固定期限劳动合同，而雇主明知此情况却仍然予以拒绝续约，这便构成了违法行为。 在这种情境下，雇主需要从应当及时续订而因自身原因未能履行这一职责之日起，向劳动者支付双倍的月均薪酬作为罚款赔偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、合同到期公司提出不续签合同怎么处理 关于合同期满后，公司提出不续约服务，应该如何处理的分析 若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么就必须向该名劳动者支付一笔终结劳动合同所产生的经济补助款项，亦就是代表着每位劳动者在工作每满一年后，都将会得到公司支付的一个月薪资做为经济的补偿。 根据我国相关法律法规的明文规定，除非是用人单位选择维持或者提高原有的劳动合同所设定的条件来继续签订新的劳动合同，但却遭到了劳动者拒绝续签的特殊情况之外，其他所有情况下，用人单位都有义务向劳动者支付相应的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当我们探讨合同到期公司不续签是否有补偿金的时候，需要明确多种情况。一般情况下，如果是劳动合同，除了公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，合同到期公司不续签是需要支付补偿金的。在确定补偿金数额时，往往与员工的工作年限、工资水平等因素相关。那么与这一情况紧密相关的是，如果公司拒绝支付补偿金，员工该如何维权呢？又或者在合同即将到期时，员工如何提前准备证据来保障自己获得补偿金的权益呢？如果您对这些关于合同到期公司不续签补偿金相关的疑问或者衍生问题还有不解之处，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为您详细解答。 |
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