| 问题 | 劳动法公司可以扣员工钱吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、劳动法公司可以扣员工钱吗 在绝大多数情况下，公司并无权任意扣除员工的薪酬，除非是员工自身行为触犯了这家企业依照法律法规合理订立的规制体系，从而给企业带来了实质性的财政损失，并且这种扣款额度肇始于工资中的20%部分，倘若扣款后所余薪酬金额低于当地每月之最低工资标准，那么将按照该地区所设定的最低工资规定来支付实际所得。 举个例子来说，如果某个员工因为自身工作过失而直接或者间接导致某项公司资产遭受损坏，那么在此情形之下，公司方才有权利进行适当扣罚。 二、劳动法公司解散的规定是什么 关于劳动法中公司解散的相关规定是什么 鉴于公司解散事宜，必须预先知会各位员工。 对于此类事项，公司需提前至少30天以正规书面形式向职员工出通告。 若未能及时提前报备30天的，公司将需额外支付相应通知金给到相关员工。 然而，若已按照此规定预先递交了30天的书面通知，即便是以口头告知的方式进行通告，均无需另外支付任何费用或赔偿。 《中华人民共和国劳动法》第一百八十条 公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。 三、劳动法公司辞退员工补偿标准是多少 劳动法关于企业解雇劳动者赔偿金的规定是什么 若用人单位与员工之间存在违法解除劳动关系的行为时，其必须依照法律规定，以经济补偿金标准的两倍数额向该员工支付经济赔偿金。 而对于经济补偿金的具体计算方式，则应依据员工在该公司的实际工龄以及解除合同时前十二个月内的薪资水平进行核算。 通常而言，每满一年的工作经历便可使员工获得一个月工资的补偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当我们在探讨劳动法公司可以扣员工钱吗这个问题时，要明确公司扣钱必须遵循合法的依据和程序。一般来说，合法的扣钱情况可能包括员工违反公司规章制度造成损失，或者法定的代扣代缴项目等。然而，与这一问题紧密相关的是员工如何维护自己的权益。如果员工认为公司的扣钱行为不合法，应当如何收集证据来进行申诉呢？还有在何种情况下可以要求公司返还被扣除的工资呢？如果您在工作中遭遇了公司扣钱的情况，对其中涉及的法律问题还存在疑问，如如何判断扣钱是否合法、自己该如何维权等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。 |
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