| 问题 | 员工自己离职有经济补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工自己离职有经济补偿吗 员工主动离职是否能获得经济补偿 在这种情况下，员工出于个人原因主动选择离职，即自动放弃获取经济补偿金的权利。因劳动者个人原因导致劳动合同解除的行为，这是与其雇主毫无关系的。因此，劳动者应自行承担解除劳动合同所产生的所有结果，其雇主无需为此负有任何赔偿责任。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、员工被辞退和自己离职有何区别？ 员工被辞退是用人单位基于法定事由或约定事由，主动与员工解除劳动关系，如员工严重违反公司规章制度等。辞退通常会涉及经济补偿，补偿标准根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 自己离职一般是员工主动提出解除劳动关系，如员工因个人原因决定离开公司。这种情况下，除非用人单位存在过错（如未足额支付工资、未缴纳社保等），否则通常无经济补偿。 总之，被辞退一般可获得经济补偿，而自己离职在多数情况下无经济补偿，但需根据具体情况判断。如遇法律纠纷，可进一步咨询专业律师。 三、员工被辞退有经济补偿吗 一般来说，员工被违法辞退有经济补偿。如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，如员工严重违反用人单位规章制度等情况，无需支付经济补偿。但若是用人单位违法解除劳动合同，比如未按照法律规定程序辞退、以欺诈等手段使员工离职等，员工有权要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。具体情况需根据实际合同及辞退原因等综合判断。 员工因个人原因主动离职，通常不能获得经济补偿。因为这种情况下，员工是自愿放弃经济补偿金的权利。这种离职与雇主无关，所以劳动者应自行承担解除劳动合同的后果，雇主无需赔偿。 |
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