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问题 标准工时制
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解答 标准工时制是一种劳动时间管理制度,它规定了员工每周的工作时间和休息日的数量。根据中国劳动法,标准工时制的每周工作时间不得超过40小时,每天工作时间不得超过8小时。对于超过标准工时的工作,用人单位应当按照国家的有关规定向员工支付加班费。标准工时制的实施可以有效保护员工的劳动权益,促进劳动效率和生产力的提高。

标准工时制相关词条

  • 综合计算工时制

    综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。

  • 不定时工时制

    不定时工作制,是指企业因生产特点不能实行标准工时制,经劳动行政部门审批,对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。

  • 工时制度

    工时制度,即工作时间制度。我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。

  • 工作时间

    工作时间,又称法定工作时间,是劳动者为履行劳动义务,在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。

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更新时间:2025/4/8 20:19:42