| 问题 | 孕期工资发放标准 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、孕期工资发放标准 原则上，孕期员工的工资水平不应有所降低，必须保证其薪酬待遇不低于之前的水准。假如该员工并未因怀孕而影响到其日常工作，那么她的薪资应当依照其正常工作时段内的薪酬标准来进行发放。但若因为怀孕给工作带来无法适应的压力，在经过公司合理调岗后，她的工资也应当与新岗位的薪酬待遇相匹配或者更高。 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 二、孕期劳动保护及工资待遇如何规定 孕期劳动保护方面，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 工资待遇规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发，用人单位不得克扣。此外，女职工在孕期享受的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由用人单位负担。 总之，孕期女职工享有多项劳动保护权益和相应的工资待遇保障，用人单位应依法履行相关义务，确保女职工的合法权益。 三、孕期工资发放标准是否有特殊规定 孕期工资发放标准有特殊规定。一般来说，女职工在孕期期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。工资应按照劳动合同约定的标准发放。若劳动合同未约定工资标准，则按照集体合同约定的标准发放。如果集体合同也未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。用人单位还应保障女职工享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。若用人单位违反规定，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 孕期员工原则上薪资不降，需保持原有薪酬水平。若其工作未受怀孕影响，薪资按正常工作标准发放。若因怀孕导致工作不适，经合理调岗后，薪资应与新岗位相匹配或更高，确保员工权益不受损。 |
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