| 问题 | 怎么申请劳动仲裁公司 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、怎么申请劳动仲裁公司 发起劳动争议仲裁，先备好证明劳动关系和权益受损的资料，向用人单位所在地仲裁委交申请书。仲裁委审查后受理并安排开庭。庭审中清晰表达。仲裁有时效，通常一年，自知晓权益受侵日起算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、怎么申请劳动仲裁公司的赔偿金？ 申请劳动仲裁公司赔偿金需按以下步骤：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明与公司存在劳动关系及公司存在违法或违约行为导致需支付赔偿金。其次，到当地劳动争议仲裁委员会领取仲裁申请书，填写相关信息并明确请求事项为要求公司支付赔偿金。然后，将准备好的证据和仲裁申请书一并提交给仲裁委员会，同时缴纳仲裁费用。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会在一定期限内立案并安排开庭。开庭时双方需进行陈述和举证质证，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。若公司不服裁决，可在规定期限内提起诉讼；若公司履行裁决，申请人可获得相应的赔偿金。 三、怎么申请工伤认定及赔偿 申请工伤认定需先准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。 赔偿方面，包括医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放。生活护理费根据生活自理障碍等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。 若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。具体赔偿标准和金额根据伤残等级等因素确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。 申请劳动仲裁公司，首先您需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证明等能证明您与公司存在劳动关系及权益受损的证据。然后，向公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明您的诉求、事实与理由、个人信息以及公司的信息。劳动仲裁委员会收到申请后会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭时间。在开庭时，您要清晰陈述自己的观点和证据。需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般是一年，从您知道或者应当知道权益被侵害之日起计算。 |
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