| 问题 | 未签劳动合同和未交社保怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、未签劳动合同和未交社保怎么赔偿 如若未签署劳动合同，用人主体自受雇之日起到第十三个月止仍未与劳动者签订书面劳动合同的，那么理应对劳动者支付双倍的薪资；若未缴纳社会保险费，劳动者有权请求用人主体予以补足。 因上述原因导致劳动者遭受损害的，用人主体需承担相应的赔偿责任。 二、未签劳动合同超过一年被辞退有什么补偿 若劳动合同未签订超越一整年之久，则应视为雇主及员工已经建立了不可撤销的无固定期限的劳动合同关系。 如果在这个时候，受雇者遭到了解雇，他应当有权利要求雇主支付相应的经济补偿金。 对于经济补偿金的计算方式，应根据受雇者在该公司服务的具体年限为准，每满一年便要按照当年度的薪资标准来进行现金支付。 此外，如果解雇行为属于非法解除劳动合同的范畴，那么受雇者还有权寻求雇主给予双倍于经济补偿标准的赔偿金。 三、未签劳动合同被辞退怎么办赔偿 若阁下在尚未签署雇佣协议的情况下遭到解职，那么此用人机构很有可能存在违法行径。 在此种情形下，依据相关法规规定，您有权寻求合法权益的保护，以获取因未签定劳动合约而带来的相应经济补偿。 值得注意的是，这笔经济补偿应按照您在现用人单位的服务年限来衡量。 具体来说，您每为该单位效力满一年，便可领取到相当于一个月工资额度的经济补充。 如果超过六个月但不足一整年，其计算方式将变为以一整年来计；若未达六个月，则您所能领取得仅为半个月工资的经济补偿。 若雇主采取了非法手段辞退阁下，您还有权申请赔偿金，这个赔偿金额度会是前面提到的经济补偿标准的双倍。 当我们在探讨未签劳动合同和未交社保怎么赔偿时，需要知道这背后还涉及到一些相关的权益保障问题。比如在未签劳动合同的情况下，除了基本的双倍工资赔偿，还可能涉及到对工作时长、加班工资认定等方面的影响。而未交社保，除了要求补缴之外，若因为未交社保产生医疗费用无法报销等损失，也可以要求公司赔偿。如果您正面临这样的情况，或者对其中的赔偿计算、证据收集等有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。 |
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