| 问题 | 未签劳动合同不给发工资违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、未签劳动合同不给发工资违法吗 未签订劳动合同以及未发放薪资均属违法行为。 根据中华人民共和国颁布实施的《劳动合同法》规定，用人单位在雇佣劳动者后的一个月内至一年内，尚未与其签署书面劳动合同的，须按照劳动者实际工作时间，每月向其支付双倍薪资作为补偿。 另外，对于劳动者的薪水，用人单位也不得无故拖欠或任意扣除。 在面对此类情况时，劳动者应当妥善保存能够证明劳动关系存在的相关证据，例如工作证件、出勤记录、薪水收据、同事的证词等等。 首先，我们建议您尝试通过与用人单位协商来解决问题；如果协商无果，那么可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者提出劳动仲裁申请。 需要明确的是，劳动仲裁乃是解决劳动争议的必经前置程序，对于仲裁结果有异议者，仍有权向人民法院提起诉讼。 二、未签劳动合同被辞退有什么补偿金和代通知金 对于尚未签署劳动合同却遭解雇的情况，可能牵涉到经济补偿以及赔偿金的相关事宜。 关于经济补偿方面，根据我国现行法律法规规定，若劳动者在当前所在企业的工作时限已超过一整年后仍得到留用，则需按照每满一年便向该劳动者支付一个月工资的标准来进行补偿；然而若是在过去六个月至一年前的时间段内得到了续约，那么将按一年时间算作一个周期；若工作时长未满六个月，将仅向该劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 另一方面，若用人单位在未经合法程序的情况下对劳动者实施了不当解雇行为，则必须承担相应的赔偿责任，即需要支付其相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。 值得注意的是，在用人单位未向上述劳动者事先发出三十天书面通知而解除劳动关系的特殊情况下，通常会支付所谓的“代通知金”，其金额为该劳动者一个月的工资收入。 然而，对于未签署劳动合同却遭解雇的情况，是否应当支付代通知金，这取决于具体的解雇原因及实际情况。 若用人单位的解雇行为构成违法解除，那么很有可能并不存在代通知金的问题，取而代之的是直接支付赔偿金。 三、未签劳动合同工伤认定找哪个部门解决 关于未签署劳动合同的工伤认定程序，通常首先需要向所在地的相关社会保险行政管理部门提出申请。 然而，进行此类工伤认定的核心挑战在于如何提供足以证明雇佣关系的确凿证据。 如果没有书面形式的劳动合同，那么您可以通过收集各类可以证明实际存在劳动协议的凭据来解决这个问题，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录以及其他员工的证词等等。 在正式提出工伤认定申请时，您还需提交包含详细信息的《工伤认定申请书》，同时附上能够证明与用人单位之间存在劳动关系（包括事实上的劳动关系）的相关证明文件，如医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。 社会保险行政管理部门将在规定的期限内做出最终的认定决定。 如果对此结果持有异议，您有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 当我们探讨未签劳动合同不给发工资是否违法时，我们已经明确这是严重违反劳动法律法规的行为。除了要求补发工资，劳动者还可能依法获得双倍工资赔偿。另外，与这个问题紧密相关的是，如果因此产生劳动纠纷，劳动者如何收集证据来维护自己权益的问题。例如，工作证、考勤记录、同事证言等都可能成为有力的证据。同时，在走法律途径时，劳动者需要了解仲裁或者诉讼的流程及相关时效规定。如果你正遭遇这种不公的对待，或者对这些相关的法律维权问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会给予你最精准的解答。 |
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