| 问题 | 试用期辞职不办理离职手续可以吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期辞职不办理离职手续可以吗 在试用期期间提出辞呈而未能依法办理相关离职流程，是严格禁止的行为。 无论何时提出离职能否，都必须遵循既定的离职程序进行处理。 此举既体现了对于所在企业的敬重之情，同时也是对个体自身权益的有效保障。 倘若没有依照法律程序完成合法的离职手续，就有可能对您未来的职业生涯以及薪资结算等问题带来严重的不良影响。 二、试用期辞职可以立马走吗 在试用期内是否能够立即辞职离开？ 对于试用期离职这一事宜，不可立即实施，应当先经由双方友好磋商并达成共识，或者在提前履行公示义务的基础上，再对劳动合同解除之事宜进行处理，从而脱离现有聘用单位。 第二点是，当用人单位与劳动者就此达成一致时，则可解除劳动合同。 依据相关规定，劳动者可提前三十个工作日以书面形式告知用人单位，从而达到与本劳动合同终止的效果；亦或是劳动者在处于试用期阶段时，只需提前三天以书面形式告知用人单位，便可行使解除劳动合同的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期辞职要提前一个月说才批合法吗 试用期离职须提前一个月提出申请方获审批，此规定是否合法？ 关于离职事宜，首先需明确的是，在试用期间只需提前三个工作日即可进行申请；而在转正之后，则需要提前至少30个自然日向用人单位提交书面辞呈。 因此，处于实习阶段的员工若有离职意向，则只需要提前三个工作日便可办理相关手续。 根据我国相关法律法规规定，劳动者如欲解除与用人单位的劳务关系，必须提前30个自然日以书面形式通知用人单位。 同样地，在试用期间，劳动者也可以提前三个工作日向用人单位提交书面通知来解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在探讨试用期辞职不办理离职手续是否可以的时候，我们需要清楚其中的诸多关联问题。一方面，不办理离职手续可能影响工资的正常结算，毕竟公司需要依据手续流程来核算最后的薪酬支付。另一方面，不办理离职手续还可能影响到社保、公积金等的正常转接，这会给后续的工作及生活带来不便之处。如果您正处于试用期，对辞职相关的手续办理、权益保障或者后续影响等存在疑问，例如怎样才能顺利完成离职手续同时保障自己的权益等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。 |
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