| 问题 | 试用期辞职违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期辞职违法吗 在试用期宣告结束之际，依法离职并不违反任何相关的法律法规。 劳动者在此期间享有提前告知所在的用人单位解除劳务合同的特殊权力，通常情况下只需提前三天通知用人单位便可顺利完成离职手续。 值得一提的是，这种行使权利的方式是劳动者应有的法定权益，其目的在于确保每位劳动者都能有机会自由地选择最符合自身需求的工作环境以及职业发展道路。 二、试用期辞职可以立马走吗 在试用期内是否能够立即辞职离开？ 对于试用期离职这一事宜，不可立即实施，应当先经由双方友好磋商并达成共识，或者在提前履行公示义务的基础上，再对劳动合同解除之事宜进行处理，从而脱离现有聘用单位。 第二点是，当用人单位与劳动者就此达成一致时，则可解除劳动合同。 依据相关规定，劳动者可提前三十个工作日以书面形式告知用人单位，从而达到与本劳动合同终止的效果；亦或是劳动者在处于试用期阶段时，只需提前三天以书面形式告知用人单位，便可行使解除劳动合同的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期辞职要提前一个月说才批合法吗 试用期离职须提前一个月提出申请方获审批，此规定是否合法？ 关于离职事宜，首先需明确的是，在试用期间只需提前三个工作日即可进行申请；而在转正之后，则需要提前至少30个自然日向用人单位提交书面辞呈。 因此，处于实习阶段的员工若有离职意向，则只需要提前三个工作日便可办理相关手续。 根据我国相关法律法规规定，劳动者如欲解除与用人单位的劳务关系，必须提前30个自然日以书面形式通知用人单位。 同样地，在试用期间，劳动者也可以提前三个工作日向用人单位提交书面通知来解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 当我们在探讨试用期辞职是否违法时，要明确这背后还有许多关联的情况需要考虑。比如在试用期辞职是否需要承担违约责任，这取决于双方签订的劳动合同中的具体条款规定。还有辞职时工资的结算问题，是按照实际工作天数结算，还是有其他特殊的计算方式。这些都是与试用期辞职紧密相关的重要内容。如果您正处于试用期，或者即将面临试用期辞职的情况，对于其中的法律细节和可能存在的风险还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会给您准确的解答。 |
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