| 问题 | 没有劳动合同出现工伤怎么处理 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、没有劳动合同出现工伤怎么处理 要是没签订劳动合同却遭遇了工伤，那第一步得先把劳动关系给确定下来。 你可以收集一些像工作证、工资支付的凭证，还有考勤记录之类的东西，这些都能证明你们之间存在着事实劳动关系。 从受伤的那一天开始算起，30天之内，单位得去申报工伤；要是单位没去申报，那你或者你的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请。 等工伤认定做完之后，还要进行劳动能力鉴定，把伤残等级给确定好。 根据确定好的伤残等级来计算应该赔偿的数额，然后就可以向单位去主张工伤保险待遇的赔偿。 要是单位不给赔偿，那你可别着急，通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径，一定能把问题给解决好的。 咱可不能怕麻烦，一定要维护好自己的合法权益。 二、没有劳动合同出了事故怎么赔偿 要是没签劳动合同，可实际存在着劳动关系，要是出了事儿，那第一步就得先确定到底算不算工伤。 要是真构成了工伤，那赔偿的责任基本上就得由用人单位来扛。 你想想，用人单位要是不依法去签劳动合同，这本身就是违法的行为。 在工伤赔偿这块儿，受伤的人得赶紧去收集那些能证明劳动关系存在的证据，像工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的。 赔偿的项目那可不少，有医疗费、护理费，还有住院伙食补助费，以及误工费等等。 要是把人给弄伤残了，那还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。 具体到赔偿的标准和金额，那可就得综合考虑伤残的等级、受伤的人的工资水平，还有当地的法律法规这些因素。 所以，我强烈建议您赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能更好地保障您自己的合法权益，可别耽误了事儿。 三、没有劳动合同构成工伤吗 就算没签劳动合同，那也有可能构成工伤。 工伤认定，关键就在于劳动者是不是在工作时间、工作场所里，因为工作的原因遭受到了事故伤害。 就算没那劳动合同的玩意儿，要是能拿出像工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录之类的证据，能证明存在事实劳动关系，那同样可以去申请工伤认定。 这工伤认定的流程，一般包含申请、受理、调查核实、作出决定这些环节。 在申请的时候，得把相关的证明材料准备好，像医疗诊断证明、劳动关系证明之类的。 总之，劳动合同可不算认定工伤的唯一标准。 只要能证明存在劳动关系，还有因为工作受伤的事实，那就有认定工伤的可能性。 就好比说，一个人虽然没签合同，但他每天都在那工作的地方，因为工作的事儿受了伤，那他就有权利去申请工伤认定，争取自己应得的保障。 在了解没有劳动合同出现工伤怎么处理之后，我们也要清楚与之相关的其他重要问题。例如，在这种情况下如何收集证明劳动关系的证据就非常关键，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可能成为有力的证据。另外，虽然没有劳动合同，但依然要明确工伤认定的标准和流程，这是后续获取赔偿的依据。如果您或者您身边的人正面临没有劳动合同却遭遇工伤的困扰，对上述提及的证据收集、工伤认定等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。 |
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