| 问题 | 实习期间没签合同被辞退有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、实习期间没签合同被辞退有赔偿吗 首先，即便处于实习阶段，但若形成了事实劳动关系（像有工资支付记录、工作证这类能证明工作关系的材料），即便没签书面合同，单位也有可能要承担责任。 按照法律规定，从用工之日起，超过一个月不满一年却没与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月给劳动者支付双倍工资。 关于被辞退方面，如果单位辞退你没有正当理由（例如不符合录用条件等法定情形），就可能构成违法解除劳动关系。 在这种情形下，你可以要求单位支付赔偿金。 但要是因为你自身严重违反单位规章制度等法定情形而被辞退，那可能就没有赔偿了。 你得收集在该单位工作的相关证据，以此来维护自己的权益。 二、实习期间没签合同不发工资怎么办 首先，要明确一点，即便处于实习阶段，倘若实际已建立起了劳动关系，即便未签订书面合同，单位也有义务支付工资。 当遇到这种情况时，你可以这样做。 第一步，先试着与实习单位进行友好协商，诚恳地要求他们补发应得的工资，并清晰地向他们阐释这是你依法应享有的权益。 如果协商的结果不尽如人意，那么接下来，你需要收集在该单位实习的相关证据。 例如，工作证可以证明你在该单位工作的身份； 考勤记录能体现你的出勤情况； 工作成果则能展示你在实习期间的工作成效； 与上级的沟通记录也能作为重要依据，证明你与单位之间存在工作上的往来。 收集好这些证据后，你可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令单位在规定的期限内支付工资。 另外，你还可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付工资，并且如果符合劳动关系的认定标准，还可以要求单位支付未签合同的双倍工资赔偿。 通过这些途径，能够有效地维护自己的合法权益。 三、实习期间没有签合同是否可以自己走人 在实习阶段，如果没有签订合同，一般来说实习生是可以自行离开的。 这是因为实习所形成的关系大多属于劳务关系，和正式的劳动关系有所不同，法律对于实习期间合同签订的规定相对没那么严格。 假如双方没有事先约定服务期等一些限制条件，那么实习生随时都可以解除实习关系，不需要背负违约责任。 不过，这里要特别注意，如果是因为实习生自身的原因给用人单位带来了损失，用人单位是有权利要求其进行赔偿的。 另外，要是在实习期间存在其他的约定或者特殊情况，那就可能会对离职的自由产生影响，这就需要具体情况具体分析了。 总之，在实习期间没有签订合同的这种情况下，实习生确实拥有一定的自主离职的权利，但还是应该谨慎对待，好好考虑清楚，以免引发一些不必要的纠纷，给双方都带来不必要的麻烦。 当探讨实习期间没签合同被辞退是否有赔偿这个问题时，还需关注一些相关情况。比如实习协议的具体约定，若协议中有关于辞退补偿的相关条款，那就要按协议执行。另外，若实习单位以不合理理由辞退实习生，且给实习生造成了实际损失，如耽误了正常的职业发展规划、产生了额外的求职成本等，实习生也可能有权主张相应赔偿。如果您对实习辞退赔偿的具体标准、所需证据材料等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。 |
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