第一、证明当事人主体资格的证据；
第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；
第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责；
第四、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

《劳动合同法》第三条
，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。