病假解除劳动合同后，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。
根据《劳动法》第82条规定，劳动争议的申诉时效为60日，应当在单位正式与解除劳动合同后60日内申诉到当地劳动争议仲裁委员会，以免错过时效期。