当工厂已经签订了合同，而你不想再继续干下去的时候，首先务必要仔细查看合同当中关于解除合同的那些约定条款。
因为这些条款会明确规定在何种情况下可以解除合同，只有符合了约定的条件，你才能够按照规定的程序去通知工厂解除合同。
通常情况下，是需要提前以书面形式进行通知的。
要是合同里面没有明确给出通知的期限，那么一般提前30天通知会是比较稳妥的做法。
要是合同没有约定解除的条件，那你就必须要和工厂一起去协商解除的相关事宜。
在这个协商的过程当中，一定要妥善保留好与工厂进行沟通的所有相关证据，像是邮件、聊天记录等等。
这些证据在后续可能会起到非常重要的作用。
另外，如果工厂存在违约行为，比如没有按时给你支付工资，或者没有为你提供一个安全的工作环境等，你就可以依据相关的法律规定来解除合同，同时还可以要求工厂承担相应的违约责任。
总之，在面对这样的问题时，一定要牢牢记住，必须要依据合同的约定以及法律的规定，通过合法的途径去解决，这样才能够避免引发一些不必要的法律纠纷，让自己的权益得到更好的保障。