该问题需根据实际签订之合同规定以及合同履行状况进行细致分析，以下是相关因素供参考。
首要考虑的事项是，若在合同期间内存在关于合同提前解除方面的条款，便应遵照合同约定予以解决，例如约定了解除合同时所需支付的违约金数额。
再者，若无此类明确规定，则需要考量您提出的解除申请是否符合现行法律法规所认定的特定情形。
如因对方严重违反合同契约致使您无法按照合同目标开展工作，在此种情况下，基于当前合同约定及法定理由，您可以提出解除申请。
然而，若您的解除申请既不符合合同约定又缺乏法定理由，可能会被视为违约行为，从而需要承担相应的违约责任，其中可能涉及到对对方因此而产生的损失进行赔偿等事宜。
因此，我们强烈建议您尽快启动与对方的相关协商工作，积极寻求达成和解方案，以最大程度地降低可能出现的法律风险及经济损失。