通常来讲，在合同未到期的一般情形下，单位是不可以单方面去变更合同的。
因为当合同一经成立并生效后，它就对双方都有着法律上的约束力。
要是单位打算变更合同，那就必须得和你协商达成一致才行。
这其实是基于合同自愿的原则，双方得在平等的基础上，针对变更的内容好好地进行商讨，然后达成新的合意。
不过，在某些特定的法定情形之下，单位是有权去变更合同的。
比如说遇到不可抗力这种情况，导致原合同没办法再继续履行了，为了能够继续维持好劳动关系等目的，单位是可以对合同内容进行变更的，但这时候也得遵循一定的法定程序。
要是单位没有经过你的同意就擅自去变更合同，那这就属于违约行为。
你完全可以要求单位按照原来的合同继续履行。
要是因为单位的擅自变更给你造成了损失，那你还可以去追究单位的违约责任，让单位为他们的行为负责。