根据我国现行法律法规，应届毕业生签署的双务协议原则上均具备有效性。
虽然此类协议与正式的劳动合同相比较为灵活，然而，仅需确保其内容符合国家法律法规，是当事人真实意愿的体现且无任何诈骗、威胁等足以导致协议无效的行为，便可使该协议对当事人产生法律效力。
值得我们关注的是，无论是双务协议还是其他类型的协议，其中涉及的条款均不得违反国家相关法律法规的强制性规定。
如有违反，则可能导致协议部分或全部无效。
举例来说，协议中不得设定限制劳动者合法权益的条款，例如限制其个人就业选择权等。
若一方向另一方违背协议承诺，另一方可依照协议规定行使相应的合法权利，包括要求违约方履行违约责任。
但是，关于具体的权利与义务范围，以及违约责任的承担方式与程度等等方面，应当以具体的协议条款为准进行详尽明确。