针对劳动合同签订过程中出现的错误问题，其处理方式颇具复杂性。
若是仅仅因普通的笔误而导致的错误，例如表述文字上不够精确，但并未对合同中的核心权利义务产生实质性的影响，那么这种情形下的错误实际上未必会使整个合同失去法律效力，相反，它仍然有可能在一定程度上具备法律效力。
然而，假如这些错误涉及到了某些关键性的条款，诸如劳动报酬、工作内容以及工作场所等对于合同履行起到决定性作用的重要事项存在严重误解或者明显不公平时，这就很可能使得这份合同的法律效力大打折扣。
举例来说，当签署人由于笔误造成了签字错误的情况发生，只要能够证实双方确实对所签署的合同内容具有真实的意愿表达时，该合同就仍具有有效性的可能。
另一方面，若由于错误的存在，使得我们签订的合同主体并不适合，或者是违反了相关法律法规的强制性规定，那么这样的合同无疑将被视为无效。
总的来说，我们需要根据错误的具体性质及其对整个合同所产生的实际影响进行深入细致的分析，以此来判断这项错误行为最终是否会影响到该份合同的法律效力。